FIFA OPĚT ROZŠÍŘILA PRÁVA HRÁČEK A TRENÉREK

Psal se rok 2020, když se FIFA, zejména na základě požadavků vznesených organizací FIFPRO, začala zabývat zakotvením práv těhotných hráček do svých pravidel. Do té doby totiž hráčky nebyly v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím nikterak chráněny a případné založení rodiny pro ně většinou znamenalo ukončení klubového angažmá a mnohdy i kariéry.

Počátkem roku 2021 FIFA poprvé zakotvila práva těhotných hráček v článku 18 RSTP (Regulations on the Status and Transfer of Players) a tato pravidla se stala počínaje červnem 2021 závazná i pro národní svazy (s výjimkou případů, kdy hráčky uzavřely se svazem kolektivní smlouvu a akceptovaly nižší standardy). Mezi práva těhotných hráček tak patřilo např:

• právo pokračovat ve výkonu sportovní činnosti v průběhu těhotenství, pokud si to hráčka přeje a její zdravotní stav to umožňuje, za současné úpravy tréninkového plánu či režimu tak, aby bylo chráněno zdraví matky i nenarozeného dítěte,

• právo být převedena na jiný druh práce,

• právo na odměnu v plné výši nejméně do odchodu na „mateřskou“,

• podporu v mateřství po dobu nejméně 14 týdnů ve výši alespoň 2/3 odměny,

• umožnit hráčkám kojení a zajistit jim k tomu adekvátní zázemí,

• zákaz ukončení angažmá hráčky z důvodu těhotenství či mateřství a s tím související speciální kompenzace, poruší-li klub tuto povinnost.

Navzdory povinnosti implementovat tato pravidla do předpisů jednotlivých národních federací tak však mnohé federace dle organizace FIFPRO doposud neučinily a již více než 3 roky porušují práva hráček bez jakéhokoliv postihu.

Nová pravidla se stala předmětem rozhodnutí FIFA Dispute Resolution Chamber (dále jen „FIFA DRC“) hned následující rok. Islandská hráčka Sara Bjork Gunnarsdottir v souvislosti s těhotenstvím přestala hrát ve francouzském klubu Olympique Lyonnais Club a navzdory její nabídce vykonávat jinou práci o toto klub neprojevil zájem a společně se dohodli, že zbytek těhotenství stráví s rodinou na Islandu. Klub však přestal hráčce vyplácet odměnu, neboť měl za to, že přestala klubu poskytovat služby a nárok na odměnu ji zanikl. FIFA DRC v srpnu 2022 rozhodla, že hráčka měla nárok na odměnu v plné výši až do doby nástupu na mateřskou a uložila klubu povinnost hráčce odměnu doplatit.

Spornou otázkou však byla skutečnost, zda kluby musí hradit hráčkám plnou odměnu i v případě, kdy hráčky nevykonávají pro klub žádnou náhradní činnost. To bylo postaveno najisto úpravou výkladových pravidel k čl. 18 FIFA RSTP, kdy počínaje červnem 2024 platí následujíc

• pokud hráčka pokračuje v poskytování služeb pro klub, tj. trénuje a hraje, má nárok na odměnu v plné výši až do odchodu na mateřskou

• pokud hráčka vykonává pro klub náhradní činnost anebo klub o tuto činnost nemá zájem, byť je hráčka připravena ji vykonávat, má nárok na odměnu v plné výši až do odchodu na mateřskou

• pokud hráčka ze zdravotních důvodů není schopna vykonávat ani náhradní činnost a tato skutečnost je doložena lékařským potvrzením, má nárok na odměnu v plné výši jakožto tzv. „medical leave“.

Otázky vyvstaly rovněž ohledně povahy náhradní činnosti. Nová výkladová pravidla FIFA (6/2024) uvádí, že povaha náhradní činnosti musí souviset s pozicí hráčky jakožto fotbalistky a od hráčky lze rozumně očekávat, že takovou činnost může vykonávat. FIFPRO proto uvádí, že např. administrativní práce či úklidové služby takovou činností být nemohou, neboť nijak nesouvisí s fotbalem.

S účinností k 1. 6. 2024 pak byla práva hráček a trenérek dále podstatně rozšířena:

Nová „rodičovská“ a volno související s adopcí

V minulém roce však došlo k dalšímu rozšíření práv hráček v souvislosti s rodičovstvím a adopcemi a ochranu tentokrát získala i nová role – trenérky. Počínaje červnem 2024 mají nově hráčky a trenérky právo na:

• volno v délce 8 týdnů v souvislosti s adopcí dítěte mladším než 2 roky, v délce 4 týdnů při věku dítěte 2-4 roky a v délce 2 týdnů u dítěte staršího, přičemž po tuto dobu mají nárok na odměnu nejméně ve výši 2/3 jejich běžné odměny,

• volno v délce 8 týdnů v souvislosti s narozením dítěte, jehož hráčka/trenérka není biologickou matkou,

přičemž obě volna musí být vyčerpána nejpozději do 6 měsíců od adopce / narození dítěte a nelze je uplatnit souběžně. Navzdory tomu, že FIFPRO obě tato práva požadovala ve svém návrhu již v roce 2020, a to rovněž pro muže, FIFA tyto nároky zapracovala do svých pravidel až o 4 roky později.

Nový zákaz požadovat po hráčkách podstoupení těhotenského testu

Úprava pravidel RSTP zaznamenala rovněž další změnu – kluby nově nemohou požadovat po hráčkách podstoupení výsledků těhotenského testu či sdělení jeho výsledků, ani s hráčkami ukončit angažmá proto, že takový test odmítly podstoupit. Jakékoliv ukončení smlouvy v této souvislosti, jakož i z důvodu těhotenství či čerpání nároků souvisejících s těhotenstvím či mateřstvím je považováno za ukončení smlouvy bez spravedlivého důvodu ze strany klubu a hráčce v takovém případě vzniká nárok na kompenzaci dle pravidel RSTP.

Nový poporodní plán

RSTP v roce 2021 zakotvily povinnost klubu přizpůsobit individuální plán hráčky v souvislosti s těhotenstvím tak, aby nebylo ohroženo zdraví hráčky či nenarozeného dítěte. RSTP však žádným způsobem nezakotvovala pravidla pro návrat hráčky zpět k činnosti po porodu. Aktualizovaná výkladová pravidla nově stanovují, že klub má po návratu hráčky z mateřské povinnosti ji reintegrovat zpět k fotbalové činnosti, společně s hráčkou vytvořit poporodní plán a poskytnout ji za tímto účelem náležitou zdravotní podporu. Pro tyto účely organizace FIFPRO vytvořila guideline pro hráčky, kluby i organizace.

Nová práva hráček spojených s menstruací

FIFA rovněž zavedla nová práva pro hráčky, jejichž menstruační cyklus a bolesti s ním spojené jim znemožňují podávat řádný sportovní výkon. Hráčku, která klubu doloží lékařské potvrzení od gynekologa či praktického lékaře, musí klub omluvit z tréninku či zápasu a poskytnout ji tzv. „sick day“. Hráčce zároveň nesmí krátit odměnu ani ji v souvislosti s využitím těchto práv penalizovat pro porušení smlouvy způsobené absencí na tréninku či zápase.

Otcovská dovolená? Někdy příště

FIFPRO v souvislosti s přijetím nových práv pro hráčky a trenérky vítá zvýšení jejich ochrany, poukazuje však na skutečnost, že avizované zvýšení inkluzivity a podpora rodičovských práv se nevztahuje na „rodiče“, ale pouze matky / ženy. Zatímco mateřství se týká především matky „rodičky“, adopce či narození dítěte se jistě dotýká i mužů – otců. FIFA tak v současné chvíli v souvislosti s rodičovstvím přiznává více práv matkám a jejich partnerkám než otcům, kteří se naskytnout ve stejných životních situacích. FIFPRO si proto klade za cíl tuto nerovnost do budoucna odstranit.

A jak je to u nás?

Na situaci ohledně nových pravidel FIFA a těhotných hráček jsme se zeptaly Miroslavy Fouskové, vedoucí úseku ženského fotbalu Fotbalové asociace ČR: „Na úrovni reprezentace jsme zatím neřešily žádný případ těhotných trenérek či hráček. Několik hráček otěhotnělo v době své aktivní kariéry a tyto případy se řešily vždy individuálně na klubové úrovni ještě před zavedením nových pravidel FIFA. Většina hráček v souvislosti s těhotenstvím sama dobrovolně ukončila kariéru, v případě zájmu o návrat se jim však kluby snažily poskytnout maximální podporu. Takový případ se týkal např. Petry Vyštejnové z AC Sparta Praha, ta se bohužel po návratu zranila – věřím, že jinak by se vrátila i k nám na úroveň reprezentace. V souvislosti s novými pravidly však budeme muset zřejmě upravit některé podmínky reprezentačních smluv, to je však v kompetenci právního oddělení.“

Velký krok pro fotbal, ještě větší krok pro mezinárodní sport

FIFPRO nastavenou ochranu práv hráček a trenérek ze strany FIFA považuje za „základní“ či „minimální“, nutno však říci, že v rámci nastavení ochrany těhotných hráček a matek je v rámci jiných sportů de facto leaderem. Jsou to přitom právě sportovkyně, které v souvislosti s mateřstvím na rozdíl od jiných pracovních oborů nejvíce strádají. S ohledem na skutečnost, že v drtivé většině případů nejsou zaměstnankyně, nýbrž osoby samostatně výdělečně činné (tzv. OSVČ), nevztahuje se na ně ochrana, kterou zákoník práce přiznává zaměstnancům (právě např. v souvislosti s ukončením pracovního poměru). Nejen, že jejich angažmá tak mnohdy skončí bez jistoty návratu, když se navíc dobrovolně nepřihlásí k nemocenskému pojištění, nemají v případě neplánovaného těhotenství ani nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

FIFA tak novými pravidly dává najevo, že si obtížnou situaci profesionálních hráček uvědomuje a stanovením globálního minimálního standardu jejich ochrany jde dobrým příkladem i pro jiné sportovní mezinárodní organizace pro zlepšení situace profesionálních sportovkyň.